ネットフォレストについて
ABOUT US
ネットフォレストは、横浜に拠点を構えるIT企業として、長年にわたり地域のお客様と共に歩んできました。
ネットワークやサーバ構築などのインフラから、WEBサイト制作をはじめとするクリエイティブまで「通信からデザインまで」をコンセプトに幅広い事業領域を一貫して手がけていることが当社の最大の特徴です。
企業理念
豊かで健全な情報通信社会の発展に寄与し
それらを通じて市民の社会生活や
企業活動に潤いをもたらす
企業市民であり続けることを
ネットフォレストの企業理念とする
トップメッセージ
人生の土台を決める時間だからこそ、私たちも本気です
代表取締役
髙橋 佑至
最初の環境が、
その後の人生の土台をつくる
生まれたばかりの水鳥が、最初に目にした動くものを「親」と認識する──、いわゆる「刷り込み」の話は、多くの方が一度は耳にしたことがあるでしょう。
ある種の水鳥やひよこが生まれて初めて目にする動くものを親だと思い込み、それが長時間続く学習現象のことです。我々も時々使う言葉ではありますが、実はこの現象は、社会人にも当てはまるのではないかと私は考えています。
学生から社会人へと立場が変わり、初めて所属する会社で経験する価値観や仕事観、人との関わり方は、その後の人生に大きな影響を与えます。
初めて入る企業組織の価値観、上司や先輩の考え方やその言動、仕事への向き合い方、企業文化や社風──、どれも皆さんにとっては初めてであり、社会人一年生の皆さんはこれらとの接点や様々な体験を通じて「社会とはこういうものだ」と学習していくのだと思います。
良い環境であれば、それは土台となり、次の挑戦を支える力になります。
一方で、誤った価値観や偏った考え方が「当たり前」として刷り込まれてしまうと、それを後から修正するのは簡単ではありません。
我が社では新入社員をお迎えする時に、自分たちの価値観が独りよがりな極端なものになっていないか、またそれは世間で通用する考え方なのか？常々自問しています。
若いうちに磨くべき
「基本OS」の重要性
私は、社会人としての土台を「基本OS」に例えることがあります。
特に若い方々はこれからの自分のキャリアをどう積み重ねていくのかに最も関心があると思います。私が大切だと考えるのは、「若いうちは自分の基本OSの精度を高めておくこと」です。
パソコンにOSがなければ、どれほど優れたアプリケーションも動きません。
キャリアやスキルは“応用ソフト”のようなものですが、それを支えるのが基本OSです。
若いうちに身につける仕事への向き合い方、責任感、コミュニケーションの姿勢、困難への対処の仕方……。これらは、どの会社に行っても通用する基礎体力になります。
そして、この基本OSの精度向上に最も大きな責任を負っているのが、皆さんが初めて入社する企業です。
近年は、ブラック企業という言葉が広く知られるようになりました。一方で、行き過ぎたホワイト環境が、若手の成長機会を奪ってしまうケースもあります。
最初に所属する会社には、その人の基本OSを形づくる責任があると私は考えています。
社会人としての土台づくりに、
本気で向き合う
私は創業者です、会社の草創期からしばらくは寝る間も惜しんで夢中で仕事をしていました。
時間も忘れ、働き過ぎで体を壊した時期もありましたがとても充実した社会人人生だったと思います。
今の風潮にはそぐわない考え方なのかもしれませんが、自分が歩んできた人生に後悔はなく、こういった環境を許してくれた関係者の皆さんにはとても感謝しています。
このように私が頑張ることが出来たのは、やはり自分が初めて入社した会社での経験が人格形成にとても大きな影響を受けたからだと思います。先輩から悪い事を勧められたりもしましたがそれも反面教師です。
まずは社会人としてのベースをしっかり作り上げ、その先に自分のやりたいことや他者との差別化を図る上で、応用ソフトをインストールすればいいのだと思います。
もしかしたら当社には、皆さんがインストールしたいと思う応用ソフトの用意がないかも知れません。
>でもいいじゃないですか、その時には基本OSの精度が向上しどこへ行っても恥ずかしくない人材になっているのだと思います。
まずは自身の「基本OS精度の向上」を目指して当社で学習してみませんか。
刷り込まれる方も、そして、刷り込む方も真剣勝負で向き合います。
代表取締役 髙橋 佑至
データで見る
ネットフォレスト
30代・40代の中堅層が中心なので実務を通じて着実にスキルや知識を身につけることができます。
社内のコミュニケーション機会も多く、男性にとっても女性にとっても働きやすい職場環境です。
年間休日130日と平均より多く、土日祝日にくわえて夏季休暇・設立記念日休暇もあり、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる環境です。
自発的な取得はもちろんのこと、有給奨励日など積極的、計画的な取得を管理職も促しています。
業務内容やシーンを意識しながらカジュアルやスーツを使い分ける社員も多く、自分らしいスタイルで働ける環境です。
経験豊富な中堅・ベテラン層が多く在籍しています。近年新卒採用を積極的に行っています。
各分野の専門性を活かし、さまざまな職種と関わりながら幅広い知識や視点を身につけ、成長できる環境です。
中途採用比率が多いですが、今後当社のDNAをしっかり未来に繋ぐためにも新卒採用の強化を図っています。
時期による偏りはありますが、比較的低い値です。
文系・理系に関わらず、それぞれの強みを活かして活躍しています。
制度面や福利厚生など、社員が安心して働き続けられる環境が整っています。
男女ともに育休の取得実績があり、働く環境をサポートしています。
仕事と育児等の両立支援のための時短勤務制度があります。
