CULTURE

働く環境

教育体制

  • 01メンター制度

    当社ではメンター制度を導入しています。
    この制度は年齢の比較的近い先輩社員（メンター）が新入社員（メンティ）に対し、仕事だけではなく個人的な悩みなど広く相談にのり、入社後の皆さんの日々の成長をサポートし、精神的な支えとなります。

  • 02新入社員研修

    内定後から入社後にかけ、社会人の心構えからビジネスマナー、IT基礎知識など、社会人としての第一歩を踏み出すために必要な知識をしっかり学習していただきます。

  • 03外部教育研修

    当社は神奈川県情報サービス産業協会（KIA）に加盟しており、KIAが取り揃える研修プログラム、また外部機関の研修プログラムの中から、「社会人の基礎知識」や「IT教養」など、入社1年目に必要な知識として複数のプログラムを受講していただきます。
    また、2年目以降はステップアップのために、職位に応じた外部研修を受講していただきます。

  • 04OJT

    配属部署において、先般社員のフォローを受けながら、実践的に仕事を覚えていきます。
    特に目的に対してしっかりと計画を立て活動する自律性と、周囲とコミュニケーションを取りながら連携して仕事を進める協調性を養ってもらいます。

  • 05エンジニア研修

    外部教育研修とは別に、実務に直結するサーバ・ネットワークの設計、構築に関する研修を先輩社員が行います。
    エンジニアとしてひとり立ちできるまで、丁寧にサポートしていきます。（技術職のみ対象）

データで見る
ネットフォレスト

  • 従業員数

  • 従業員数

    社内のコミュニケーション機会も多く、男女共に働きやすい職場環境です。

  • 平均年齢

    近年、中途採用が主体だったことから、平均年齢は比較的高めです。

  • 平均残業時間

    業務内容や時期による偏りはありますが、効率的に業務を行っています。

  • 年間休日

    完全週休二日制です。休日はしっかりとリフレッシュしていただき、アイデアや活力の源泉としてください。

  • 平均有給取得日数

    自発的な取得はもちろんのこと、有給奨励日など積極的・計画的な取得を促しています。

  • 育休取得実績

    男女共に育休制度を活用しています。

  • 新卒/中途

    中途採用比率が多いですが、今後当社のDNAをしっかり未来に繋ぐためにも新卒採用の強化を図っています。

働きやすい環境づくりの
取り組み

人材開発・スキルアップ

  • 01社内勉強会

    スタッフが持ち寄るノウハウ・スキルのアウトプット/インプットを目的とした勉強会を定期的に開催しています。

  • 02拠点研修

    横浜・旭川に拠点を構える当社は、拠点交流や業務理解の促進を目的とした出張研修を行っています。

  • 03社外研修

    社外セミナーや視察研修への参加など、幅広い学びの機会を設けることで、一人ひとりの成長をサポートします。

  • 04社内研修

    社員のスキルアップや、コンプライアンス向上などの教育研修を行っています。

    ・新入社員研修

    ・コンプライアンス研修

    ・Pマーク研修

    ・ハラスメント研修

コミュニケーションに
関する取り組み

  • 01キックオフ・忘年会

    年度初めのキックオフ、夏の暑気払い、年末の忘年会、年度末間近のカツ会など、節目ごとにイベントを行って仕事を頑張るエネルギーにしています。

  • 02社員旅行

    秋に実施することが多い社員旅行、国内は勿論のこと、海外にも足を延ばして様々な体験をする機会を提供しています。（海外実績：タイ、カナダ、台湾など）

  • 03各種イベント

    釣り好きが集まって泊りがけでの船釣り大会、地方出張の際に他社の方と一緒のゴルフ、社長と話せる少人数の食事会など、仕事仲間以外との交流イベントも盛んです。

その他

  • 01リモートワーク

    いきいきと働くことができる職場環境を築くとともに、リモートワークによる効率的な働き方もサポートしています。

  • 02各種プロジェクト

    毎期必要なタスクを洗い出しプロジェクトチームを結成します。「広報」や「採用」等、スタッフの自主的な参加で運営されます。

キャリアパス

ネットフォレストでは、皆さんの成長をサポートしています。
新卒の皆さんには、まずは研修やOJTで業務知識をしっかり取得していただき、
「ひとり立ち」から「チームの中核」へと、
各事業の主力となることを最初の目標としていただきます。
スキル・実績次第では年齢問わずポジションアップできる風土のため、
若いリーダーが活躍できる職場環境です。

  • 入社

    研修やOJTで業務に
    必要な知識をしっかり習得

  • 3年目～

    サービスや業務フローを理解し、
    ひとりで業務をこなせる立場

  • 5年目～

    業務スキルを身に付け、
    チームを率先し、
    積極的にアウトプットできる立場

  • 10年目～

    ミッションに責任を持ち、
    チームの士気向上や良き相談役として
    リーダーシップを発揮する立場

SCROLL(Drag)

福利厚生

  • 待遇・福利厚生

    • ・通勤費全支給
    • ・昇給年1回（4月）
    • ・時間外手当
    • ・確定拠出年金制度（入社4ヶ月目～加入）
    • ・インセンティブ制度
    • ・出張手当
    • ・予防接種補助
    • ・定期健康診断（年1回）
    • ・永年勤続表彰（10年、15年、20年、25年～）
    • ・慶弔金

  • 休日・休暇

    • ・完全週休2日制（土・日）
    • ・祝日
    • ・年次有給休暇
    • ・夏季/年末年始休暇
    • ・慶弔休暇
    • ・産前産後休暇
    • ・育児休暇
    • ・介護休暇
    • ・年間休日：120日以上

  • 加入保険

    • ・健康保険
    • ・厚生年金保険
    • ・介護保険
    • ・雇用保険
    • ・労災保険

  • 会社補助あり

    • ・社員旅行
    • ・暑気払い
    • ・忘年会
    • ・その他各種レクリエーション