教育体制と
キャリアパス

TRAINING & CAREER PATH

メンター制度

当社ではメンター制度を導入しています。
この制度は年齢の比較的近い先輩社員（メンター）が新入社員（メンティ）に対し、仕事だけではなく個人的な悩みなど広く相談にのり、入社後の皆さんの日々の成長をサポートし、精神的な支えとなります。

新入社員研修

入社後は社会人の心構え、ビジネスマナー、IT基礎知識など、社会人としての第一歩を踏み出すために必要な知識をしっかり学習していただきます。

外部教育研修

外部機関が取りそろえる各種教育プログラムを、適宜必要に応じ受講していただきます。また、2年目以降はステップアップのために、職位に応じた研修を受講していただきます。

OJT

配属部署において、先輩社員のサポートを受けながら、実践的に仕事を覚えていきます。

エンジニア研修

実務に直結するサーバ・ネットワークの設計、構築に関する研修を先輩社員が行います。 エンジニアとしてひとり立ちできるまで、丁寧にサポートしていきます。（技術職のみ対象）

キャリアパス

ネットフォレストでは、皆さんの成長をサポートしています。
新卒の皆さんには、まずは研修やOJTで業務知識をしっかり取得していただき、
「ひとり立ち」から「チームの中核」へと、
各事業の主力となることを最初の目標としていただきます。
スキル・実績次第では年齢問わずポジションアップできる風土のため、
若いリーダーが活躍できる職場環境です。

  • 入社

    研修やOJTで業務に
    必要な知識をしっかり習得

  • 3年目～

    サービスや業務フローを理解し、
    ひとりで業務をこなせる立場

  • 5年目～

    業務スキルを身に付け、
    チームを率先し、
    積極的にアウトプットできる立場

  • 10年目～

    ミッションに責任を持ち、
    チームの士気向上や良き相談役として
    リーダーシップを発揮する立場

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